特定技能人材支援
幅広い業界に対応した新しい外国人材採用手法
特定技能制度を活用し、日本国内の企業成長と世界の交流を広げます。
特定技能制度を最大限活用し、即戦力となる外国人材をスピーディーにご紹介。一定の技能水準と日本語能力を持つ厳選された人材により、人手不足の解決と生産性向上を同時に実現します。複雑な手続きから受入れ後の支援まで、登録支援機関としてワンストップでサポートし、企業様の負担を最小限に抑えながら安心・安全な外国人材活用を可能にします
特定技能制度の対象となる業種・分野
2024年3月の制度拡充により対象分野が大幅に拡大。介護から製造業、農業、新たに追加された自動車運送業や鉄道業まで、幅広い業界で一定の技能と日本語能力を持つ外国人材の受入れが可能になりました。複雑な手続きから継続的な支援まで、登録支援機関の資格も持つ当社がワンストップでサポートし、企業の人材確保を成功に導きます。
登録支援機関への委託で、採用企業様は採用と本業に集中できます！
特定技能外国人の受入れには10項目の支援義務が法律で定められています。これらを自社で実施するには、多言語対応スタッフの確保・専門知識の習得・24時間対応体制の構築など、大きな負担がかかります。登録支援機関への委託により、これらの負担をすべて解消し、企業様は優秀な外国人材の採用と本来の事業活動に専念していただけます。
受入れ企業様のメリット01
法的義務の完全代行
- 特定技能外国人に対する10項目の支援義務をすべて代行
- 法令違反のリスクを回避し、安心して外国人材を雇用可能
- 出入国在留管理庁への各種報告業務も専門機関が対応
受入れ企業様のメリット02
専門知識・経験の活用
- 複雑な特定技能制度の要件を熟知した専門家がサポート
- 在留資格申請から支援計画作成まで、手続きの専門知識を提供
- 法改正や制度変更にも迅速に対応
受入れ企業様のメリット03
人事・総務部門の負担軽減
- 外国人材の生活支援業務から解放され、本業に集中可能
- 24時間相談対応により、緊急時の対応負担を軽減
- 定期面談や各種手続き同行を専門スタッフが実施
受入れ企業様のメリット04
多言語対応体制の確保
- 専門の通訳・翻訳スタッフによる言語サポート
- 重要書類の翻訳や役所手続きの通訳対応
- コミュニケーション不良による トラブル防止
受入れ企業様のメリット05
人材定着率の向上
- 生活面での継続的なサポートにより離職率を低減
- 文化的ギャップの解消と職場適応支援
- 問題の早期発見・解決による長期雇用の実現
受入れ企業様のメリット06
コンプライアンス体制強化
- 法令に基づいた適正な支援実施により、企業の信頼性向上
- 監査対応や行政指導リスクの軽減
- 適正な雇用管理体制の構築支援
受入れ企業様のメリット07
採用から定着まで一貫サポート
- 人材募集から入国手続き、入社後の継続支援まで一括対応
- 企業と外国人材双方のニーズを理解したマッチング
- トラブル発生時の迅速な問題解決
受入れ企業様のメリット08
コスト効率の最適化
- 社内で支援体制を構築するよりも費用対効果が高い
- 専門スタッフの採用・教育コストが不要
- 支援業務の効率化によりトータルコストを削減
特定技能で必要な支援
特定技能受入企業には、下記の10項目の支援が義務付けられています。当社は許認可を得た登録支援機関ですので、全て当社で一括対応。受入れ企業様は本業に選択と集中が可能となります。
サポート01
事前ガイダンス
雇用契約や給与体系の内容を本人のわかる言語で説明。
サポート02
送迎
出入国の際における外国人材の空港までの送迎。
サポート03
生活必需契約支援
住居・携帯電話・銀行口座開設など生活必需品の各種支援。
サポート04
生活研修
ゴミ出しのルールや災害時の対応などオリエンテーション。
サポート05
公的手続同行
必要に応じて社会保障・税金などの公的手続きの同行やサポート。
サポート06
日本語学習機会提供
日本語教室の案内や日本語学習教材などの情報の提供。
サポート07
苦情・相談の対応
外国人本人のわかる言語で、苦情・相談を受けられる体制構築。
サポート08
日本人との交流促進
地域のお祭りや催物などの案内による日本人との交流機会の創出。
サポート09
転職支援
受入企業側の都合での解雇時の転職のを探すサポート。
サポート10
定期的な面談
支援責任者が、外国人本人とその上司との3ヶ月に1回以上の面談の実施