接客販売スタッフ・売り場担当・ホールスタッフ・サービススタッ
- 掲載日：2023年7月29日
この求人のアピールポイント
仕事内容
「LOUNIE」もしくは「Stola.」で
販売業務、店舗作り等をお任せします。
―――
まずは、来店されたお客様にファッションの提案を行う接客販売、
その他在庫管理、予算管理などからスタート。
スキルや経験に応じて、売り場作りやSNSの発信業務などもお任せします。
また、おおよその業務を担当できるようになったら
新人教育などをお任せしていきます。
その後は、個人の特性やスキルに応じて
本社配属やエリア統括、育成担当、ブランドSNS担当へのキャリアアップも可能！
必須スキル
未経験大歓迎！
接客未経験の方ももちろんOK
研修制度も充実しているので着実にスキルアップできます！
外国籍の方は会話能力はかなり流暢ではないと厳しいです。
日本語能力試験Ｎ1必須条件となります。
歓迎スキル
日本語以外の言語できること（英語や中国語）
・職種経験
アパレル経験がなくても問題ございません。
また親和性なども一切問いません。
（工場勤務とかも問題ない）
・本部職に近々で就きたい方などはアンマッチ
販売員・店長・エリアマネージャーなど、
現場での業務をやりたいという動機がないとアンマッチになります。
もちろんキャリアステップの先にはあります。
・仕事内容
ユニクロやジーユーなどのファストファッション業界とは対極。
接客はかなり多く、また個人ベースでノルマもあります。
（とはいえ営業職のように数字にコミットしたマネジメントではありません）
接客が苦手という方はミスマッチである可能性が高いです。
勤務地
雇用形態
勤務時間
年収
〜
福利厚生
■手当
被服、住宅、資格、役職 他 ※エリアにより異なります。
通勤手当※実費支給（上限あり）定期代として月3万円まで。
別途、業務に関する交通費が発生した場合は全額支給。
■福利厚生
社会保険完備（厚生・健康・労災・雇用）
社員割引制度（50％～70％OFF）、
制服支給制度（1シーズンに1～2コーデプレゼント※規定あり）
関連会社美容商品社員割引制度（フェイスパック等）
各種研修制度※任意
時短勤務制度（実績多数）
《 研修制度について 》―――――
・フォロー研修
入社年次やポジションに合わせて定期研修を実施（座学 / 実技）
・独自研修
コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店舗の交換研修（任意）など
・展示会研修
業界のトレンドを学ぶべく、ベテランから新人まで展示会への参加が可能です。
《 キャリア支援制度について 》―――――
当社では個人の強みを活かして異動や配属を決定する
キャリア形成を行っています。
定期的に上司との面談を行い、あなたのなりたい姿に
現状のポジションが適しているのか、どんなキャリアを築きたいのか
相談することができます。
そこから本社配属やエリア統括、育成担当、ブランドSNS担当など
あなたの希望に合ったキャリアアップを目指すことが可能です。
休日・休暇
年間休日数：114日
月8日～9日休み＋各種休暇
※上記は2023年9月以降。
2023年8月までは月7日～8日休み＋各種休暇
夏季休暇※3日間
冬季休暇※3日間
有給休暇※初年度は入社6か月経過後、10日間付与
慶弔休暇
産休・育休※取得率100％
◆2023年9月より年間休日UP
働き易さ向上に向け9月より年間休日が増えます！
今後も長く働ける仕組みを整えていく予定です。
採用の流れ
首都圏：一次面接（対面orオンライン）→筆記テスト・最終面接
首都圏以外：一次面接（オンライン）→最終面接
対面（青山本社）orオンラインにて対応しています。
面接では、エントリーの志望動機よりも、その方の人柄・価値観を知る内容を伺うことが多いです。
また、私服での参加をお願いしていますので、
普段の雰囲気やお好きなテイストがわかるようなコーディネートでお越しいただければ幸いです。
（当社のブランドを身につけていただく必要はございません）
カジュアルな面談のような雰囲気で実施していますので、
”面接用の自分”ではなく、ぜひ”あなたらしさ”を表現していただけたらと思います！
お会いできることを楽しみにしています。
まずは求職者登録をお願いします
ご希望の求人に関するお問合せは、「求職者登録」からエントリーをお願いします。登録フォームの内容にしたがって、これまでのご経験などを入力してください。必要項目の入力が完了しましたら、送信して下さい。後程、当社担当よりご連絡させて頂きます。
